Badanie klimatu organizacyjnego firmy

Badanie klimatu organizacyjnego firmy to proces polegający na zbieraniu i analizie informacji dotyczących atmosfery panującej w organizacji oraz jej wpływu na pracowników. Badanie to może obejmować szeroki zakres tematów, takich jak:

• stosunki międzyludzkie – zbadamy stopień zaufania, wzajemnej pomocy i wsparcia wśród pracowników Twojej firmy oraz relacje pracowników z przełożonymi;
• kultura organizacyjna – badanie określi oczekiwania wobec pracowników, wartości przyświecające firmie oraz sposób, w jaki są one realizowane;
• komunikacja – zbadamy, w jaki sposób są przekazywane informacje, sprawności działania kanałów komunikacyjnych oraz możliwość wyrażania przez pracowników ich opinii;
• motywacja – badanie pozwala określić poziom zaangażowania pracowników w powierzone im zadania oraz ich motywację do osiągania celów organizacji;
• satysfakcja z pracy – określimy poziom zadowolenia pracowników z warunków pracy, ich wynagrodzenia oraz możliwości rozwoju.

Badanie klimatu organizacyjnego może być przeprowadzane na różne sposoby, takie jak ankiety, grupy focusowe, rozmowy indywidualne czy obserwacja bezpośrednia.

 

Dlaczego warto przeprowadzić badanie klimatu organizacyjnego w firmie?

Zbadanie klimatu organizacyjnego pozwala na zaplanowanie działań zwiększających zadowolenie pracowników z pracy w Twojej firmie, dzięki zdobyciu wiedzy o ich oczekiwaniach. Badanie to pozwala także odnaleźć źródło niepożądanych zjawisk i sytuacji konfliktowych. Analiza wykonów badania da Ci możliwość zbudowania efektywnej strategii motywowania pracowników w firmie i zbudowania zgranego, sprawdzonego zespołu.